Registruokitės į buhalterinius kursus Alytuje

Renkama 12 žmonių grupė. Kursų pradžia rugsėjo 10 d. Užsiėmimų pradžia 17:30h. Pabaiga 20:30h. Du užsiėmimai per savaitę. Viso 36 akademinės valandos. Kursų pabaigoje išduodami pažymėjimai. Kursų kaina 320 Eur. Tel. 867549745 Daugiau informacijos čia >>>  

„Sodra“ atveria daugiau duomenų apie darbuotojų pajamas šalies įmonėse

„Sodra“ nuo šiol teikia daugiau viešų duomenų apie įmonių darbuotojų uždirbamas pajamas. Pradėta viešai skelbti įmonių, kuriose yra daugiau nei 20 darbuotojų, atlyginimų mediana, standartinis nuokrypis, 25 proc. kvantilis ir 75 proc. kvantilis. Teikti šiuos duomenis „Sodra“ pradėjo laikydamasi balandį įsigaliojusių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisų, kuriose numatyta skelbti daugiau viešos informacijos apie darbo užmokestį įmonėse. Atskirai skelbiami  visų įmonėje dirbusių asmenų,  ir tik visą mėnesį išdirbusių darbuotojų pajamų rodikliai. „Pradėjus skelbti vidutines įmonių darbuotojų pajamas, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, pirmiausia buvo tikimasi, kad toks viešumas padės kovoti su socialinio draudimo įmokų vengimu. Visuomenė  iš karto gali pastebėti darbdavius, kurių darbuotojai uždirba gerokai mažesnes negu sektoriaus vidurkis pajamas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Ir  tai turėtų atkreipti dėmesį į tokias įmones. Tačiau pastebėta, kad pajamų rodikliais domimasi ir kitais tikslais – žmonės gretina potencialius ir esamus darbdavius, naudoja šią informaciją derėdamiesi dėl algos,  domisi ne tik tomis įmonėmis, kuriose darbuotojų pajamos mažiausios, bet ir tomis, kur, tikėtina, galima uždirbti daugiau. Norint susidaryti tikslesnį vaizdą apie algas,  pajamų vidurkio neužtenka, o tam tikrais atvejais šis,  vienintelis, rodiklis  gali ir suklaidinti. Papildomi  duomenys turėtų padėti įvertinti, kokie skirtumai yra tarp didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje, kokio dydžio atlyginimą gauna didžioji dalis darbuotojų, kaip kinta rodikliai, jei nevertinamos tų asmenų, , kurie įmonėje neišdirbo visą mėnesį, pajamos“, – sako „Sodros“ vyriausioji patarėja Julita Varanauskienė. Iki šiol „Sodra“ skelbė daugiau nei 3 darbuotojus turinčių įmonių darbuotojų pajamų, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, vidurkius. Šis rodiklis buvo gaunamas sudėjus visų įmonėje tą mėnesį nors vieną dieną dirbusių darbuotojų uždirbtas pajamas ir gautą skaičių padalijus iš įmonėje dirbusių asmenų skaičiaus. Nauji rodikliai – mediana, 25 proc. kvantilis, 75 proc. kvantilis, standartinis nuokrypis – detaliau atskleidžia, kaip darbuotojų skaičius pasiskirsto pagal pajamas. Paprastai tariant, sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusio asmens – ir  jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties kiekvienos dalies riba esantis darbuotojas. Tarkime, jei įmonėje dirbo 100 žmonių, 25 proc. kvantilis parodo, kokio dydžio buvo dvidešimt penktojo pagal pajamų dydį darbuotojo pajamos, mediana – penkiasdešimtojo, 75 proc. kvantilis – septyniasdešimt penktojo. Standartinis nuokrypis parodo, kaip toli (pagal pajamų dydį) nuo vidurkio yra išsibarsčiusi didžioji dirbančių asmenų dalis. Šiuos duomenis galima rasti „Sodros“ puslapio skiltyje „Vieši draudėjo duomenys“, pasirinkus informaciją apie draudėjų (darbdavių) mokamus atlyginimus darbuotojams ir parsisiuntus atitinkamą duomenų rinkmeną. www.sodra.lt

Seminaras „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai 2018″

Kviečiame dalyvauti seminare „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai ir jų praktinis taikymas įmonėse bei įstaigose 2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojus ES Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui“. Birželio 7 d. 9:00 val. Alytaus kultūros ir komunikacijos centro Mažojoje salėje (Pramonės g. 1B, Alytus). Trukmė 6 akademinės valandos ( su kavos pertrauka).   Daugiau informacijos rasite paspaudę šią nuorodą: http://apskaitaalytuje.lt/seminaras-asmens-duomenu-apsaugos-privalomi-reikalavimai-2018/

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, didėja atlyginimai

Ministrų kabinetas įvertino Darbo kodekso stebėsenos rezultatus, pusmečio analizė rodo, jog mažėja gaunančiųjų mažiausius atlyginimus, akyviau ginami darbuotojų interesai. Kadangi įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui minimali mėnesinė alga (MMA) gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, 2017 metais, palyginti su 2016-aisiais, sumažėjo gaunančių MMA - nuo 22 proc. iki 16,2 proc. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2017 m. palyginti su 2016 m. išaugo 8,5 proc. Per 2017 m. II pusmetį iš viso yra sudaryta apie 310 tūkst. darbo sutarčių, iš kurių 74 proc. neterminuotos, 21 proc. – terminuotos. Plinta naujos darbo sutarčių rūšys - projektinio darbo, pameistrystės, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams. „Nors naujasis Darbo kodeksas galioja gerą pusmetį, socialinėje ir ekonominėje erdvėje jau regime teigiamus rezultatus. Svarbiausia, kad didėja žmonių darbo užmokestis, tvirtesnės jų socialinės garantijos sulaukus pensijos. Kitas reikšmingas faktas - Lietuva darbo lankstumo indekse pagal naują DK užima 9 vietą tarp 28 ES šalių narių, o buvome 17 vietoje, iš 27 pakilome į 16 vietą ir tarp ES ir EBPO šalių. Todėl tikėtina, kad ateityje darbo santykiai Lietuvoje teigiamai įtakos visą darbo rinką“,- teigia premjeras Saulius Skvernelis. Vyriausybės vadovas akcentavo socialinio dialogo svarbą, kurio dėka buvo priimtos Darbo kodekso nuostatos ir nepasitvirtino viešoje erdvėje buvę nuogąstavimai dėl atleidimų mastų darbdavio valia. Įvertinus pusmečio rezultatus, užfiksuotos 125 darbo sutartys, kurios nutrauktos darbdavio valia, – tai sudaro tik 0,04 proc. nuo visų per minėtą laikotarpį nutrauktų darbo sutarčių. Per 2017 m. antrą pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo net 20 proc. daugiau asmenų prašymų dėl darbo ginčų nagrinėjimo nei tuo pačiu laikotarpiu 2016 m. Taip pat galima daryti išvadą, kad darbo ginčų sprendimas tapo ekonomiškesnis ir efektyvesnis. www.lrv.lt

Registruokitės į buhalterinius kursus Alytuje

Renkama 12 žmonių grupė. Kursų pradžia rugsėjo 10 d. Užsiėmimų pradžia 17:30h. Pabaiga 20:30h. Du užsiėmimai per savaitę. Viso 36 akademinės valandos. Kursų pabaigoje išduodami pažymėjimai. Kursų kaina 320 Eur. Tel. 867549745 Daugiau informacijos čia >>>  

„Sodra“ atveria daugiau duomenų apie darbuotojų pajamas šalies įmonėse

„Sodra“ nuo šiol teikia daugiau viešų duomenų apie įmonių darbuotojų uždirbamas pajamas. Pradėta viešai skelbti įmonių, kuriose yra daugiau nei 20 darbuotojų, atlyginimų mediana, standartinis nuokrypis, 25 proc. kvantilis ir 75 proc. kvantilis. Teikti šiuos duomenis „Sodra“ pradėjo laikydamasi balandį įsigaliojusių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisų, kuriose numatyta skelbti daugiau viešos informacijos apie darbo užmokestį įmonėse. Atskirai skelbiami  visų įmonėje dirbusių asmenų,  ir tik visą mėnesį išdirbusių darbuotojų pajamų rodikliai. „Pradėjus skelbti vidutines įmonių darbuotojų pajamas, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, pirmiausia buvo tikimasi, kad toks viešumas padės kovoti su socialinio draudimo įmokų vengimu. Visuomenė  iš karto gali pastebėti darbdavius, kurių darbuotojai uždirba gerokai mažesnes negu sektoriaus vidurkis pajamas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Ir  tai turėtų atkreipti dėmesį į tokias įmones. Tačiau pastebėta, kad pajamų rodikliais domimasi ir kitais tikslais – žmonės gretina potencialius ir esamus darbdavius, naudoja šią informaciją derėdamiesi dėl algos,  domisi ne tik tomis įmonėmis, kuriose darbuotojų pajamos mažiausios, bet ir tomis, kur, tikėtina, galima uždirbti daugiau. Norint susidaryti tikslesnį vaizdą apie algas,  pajamų vidurkio neužtenka, o tam tikrais atvejais šis,  vienintelis, rodiklis  gali ir suklaidinti. Papildomi  duomenys turėtų padėti įvertinti, kokie skirtumai yra tarp didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje, kokio dydžio atlyginimą gauna didžioji dalis darbuotojų, kaip kinta rodikliai, jei nevertinamos tų asmenų, , kurie įmonėje neišdirbo visą mėnesį, pajamos“, – sako „Sodros“ vyriausioji patarėja Julita Varanauskienė. Iki šiol „Sodra“ skelbė daugiau nei 3 darbuotojus turinčių įmonių darbuotojų pajamų, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, vidurkius. Šis rodiklis buvo gaunamas sudėjus visų įmonėje tą mėnesį nors vieną dieną dirbusių darbuotojų uždirbtas pajamas ir gautą skaičių padalijus iš įmonėje dirbusių asmenų skaičiaus. Nauji rodikliai – mediana, 25 proc. kvantilis, 75 proc. kvantilis, standartinis nuokrypis – detaliau atskleidžia, kaip darbuotojų skaičius pasiskirsto pagal pajamas. Paprastai tariant, sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusio asmens – ir  jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties kiekvienos dalies riba esantis darbuotojas. Tarkime, jei įmonėje dirbo 100 žmonių, 25 proc. kvantilis parodo, kokio dydžio buvo dvidešimt penktojo pagal pajamų dydį darbuotojo pajamos, mediana – penkiasdešimtojo, 75 proc. kvantilis – septyniasdešimt penktojo. Standartinis nuokrypis parodo, kaip toli (pagal pajamų dydį) nuo vidurkio yra išsibarsčiusi didžioji dirbančių asmenų dalis. Šiuos duomenis galima rasti „Sodros“ puslapio skiltyje „Vieši draudėjo duomenys“, pasirinkus informaciją apie draudėjų (darbdavių) mokamus atlyginimus darbuotojams ir parsisiuntus atitinkamą duomenų rinkmeną. www.sodra.lt

Seminaras „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai 2018″

Kviečiame dalyvauti seminare „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai ir jų praktinis taikymas įmonėse bei įstaigose 2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojus ES Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui“. Birželio 7 d. 9:00 val. Alytaus kultūros ir komunikacijos centro Mažojoje salėje (Pramonės g. 1B, Alytus). Trukmė 6 akademinės valandos ( su kavos pertrauka).   Daugiau informacijos rasite paspaudę šią nuorodą: http://apskaitaalytuje.lt/seminaras-asmens-duomenu-apsaugos-privalomi-reikalavimai-2018/

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, didėja atlyginimai

Ministrų kabinetas įvertino Darbo kodekso stebėsenos rezultatus, pusmečio analizė rodo, jog mažėja gaunančiųjų mažiausius atlyginimus, akyviau ginami darbuotojų interesai. Kadangi įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui minimali mėnesinė alga (MMA) gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, 2017 metais, palyginti su 2016-aisiais, sumažėjo gaunančių MMA - nuo 22 proc. iki 16,2 proc. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2017 m. palyginti su 2016 m. išaugo 8,5 proc. Per 2017 m. II pusmetį iš viso yra sudaryta apie 310 tūkst. darbo sutarčių, iš kurių 74 proc. neterminuotos, 21 proc. – terminuotos. Plinta naujos darbo sutarčių rūšys - projektinio darbo, pameistrystės, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams. „Nors naujasis Darbo kodeksas galioja gerą pusmetį, socialinėje ir ekonominėje erdvėje jau regime teigiamus rezultatus. Svarbiausia, kad didėja žmonių darbo užmokestis, tvirtesnės jų socialinės garantijos sulaukus pensijos. Kitas reikšmingas faktas - Lietuva darbo lankstumo indekse pagal naują DK užima 9 vietą tarp 28 ES šalių narių, o buvome 17 vietoje, iš 27 pakilome į 16 vietą ir tarp ES ir EBPO šalių. Todėl tikėtina, kad ateityje darbo santykiai Lietuvoje teigiamai įtakos visą darbo rinką“,- teigia premjeras Saulius Skvernelis. Vyriausybės vadovas akcentavo socialinio dialogo svarbą, kurio dėka buvo priimtos Darbo kodekso nuostatos ir nepasitvirtino viešoje erdvėje buvę nuogąstavimai dėl atleidimų mastų darbdavio valia. Įvertinus pusmečio rezultatus, užfiksuotos 125 darbo sutartys, kurios nutrauktos darbdavio valia, – tai sudaro tik 0,04 proc. nuo visų per minėtą laikotarpį nutrauktų darbo sutarčių. Per 2017 m. antrą pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo net 20 proc. daugiau asmenų prašymų dėl darbo ginčų nagrinėjimo nei tuo pačiu laikotarpiu 2016 m. Taip pat galima daryti išvadą, kad darbo ginčų sprendimas tapo ekonomiškesnis ir efektyvesnis. www.lrv.lt

Registruokitės į buhalterinius kursus Alytuje

Renkama 12 žmonių grupė. Kursų pradžia rugsėjo 10 d. Užsiėmimų pradžia 17:30h. Pabaiga 20:30h. Du užsiėmimai per savaitę. Viso 36 akademinės valandos. Kursų pabaigoje išduodami pažymėjimai. Kursų kaina 320 Eur. Tel. 867549745 Daugiau informacijos čia >>>  

„Sodra“ atveria daugiau duomenų apie darbuotojų pajamas šalies įmonėse

„Sodra“ nuo šiol teikia daugiau viešų duomenų apie įmonių darbuotojų uždirbamas pajamas. Pradėta viešai skelbti įmonių, kuriose yra daugiau nei 20 darbuotojų, atlyginimų mediana, standartinis nuokrypis, 25 proc. kvantilis ir 75 proc. kvantilis. Teikti šiuos duomenis „Sodra“ pradėjo laikydamasi balandį įsigaliojusių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisų, kuriose numatyta skelbti daugiau viešos informacijos apie darbo užmokestį įmonėse. Atskirai skelbiami  visų įmonėje dirbusių asmenų,  ir tik visą mėnesį išdirbusių darbuotojų pajamų rodikliai. „Pradėjus skelbti vidutines įmonių darbuotojų pajamas, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, pirmiausia buvo tikimasi, kad toks viešumas padės kovoti su socialinio draudimo įmokų vengimu. Visuomenė  iš karto gali pastebėti darbdavius, kurių darbuotojai uždirba gerokai mažesnes negu sektoriaus vidurkis pajamas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Ir  tai turėtų atkreipti dėmesį į tokias įmones. Tačiau pastebėta, kad pajamų rodikliais domimasi ir kitais tikslais – žmonės gretina potencialius ir esamus darbdavius, naudoja šią informaciją derėdamiesi dėl algos,  domisi ne tik tomis įmonėmis, kuriose darbuotojų pajamos mažiausios, bet ir tomis, kur, tikėtina, galima uždirbti daugiau. Norint susidaryti tikslesnį vaizdą apie algas,  pajamų vidurkio neužtenka, o tam tikrais atvejais šis,  vienintelis, rodiklis  gali ir suklaidinti. Papildomi  duomenys turėtų padėti įvertinti, kokie skirtumai yra tarp didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje, kokio dydžio atlyginimą gauna didžioji dalis darbuotojų, kaip kinta rodikliai, jei nevertinamos tų asmenų, , kurie įmonėje neišdirbo visą mėnesį, pajamos“, – sako „Sodros“ vyriausioji patarėja Julita Varanauskienė. Iki šiol „Sodra“ skelbė daugiau nei 3 darbuotojus turinčių įmonių darbuotojų pajamų, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, vidurkius. Šis rodiklis buvo gaunamas sudėjus visų įmonėje tą mėnesį nors vieną dieną dirbusių darbuotojų uždirbtas pajamas ir gautą skaičių padalijus iš įmonėje dirbusių asmenų skaičiaus. Nauji rodikliai – mediana, 25 proc. kvantilis, 75 proc. kvantilis, standartinis nuokrypis – detaliau atskleidžia, kaip darbuotojų skaičius pasiskirsto pagal pajamas. Paprastai tariant, sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusio asmens – ir  jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties kiekvienos dalies riba esantis darbuotojas. Tarkime, jei įmonėje dirbo 100 žmonių, 25 proc. kvantilis parodo, kokio dydžio buvo dvidešimt penktojo pagal pajamų dydį darbuotojo pajamos, mediana – penkiasdešimtojo, 75 proc. kvantilis – septyniasdešimt penktojo. Standartinis nuokrypis parodo, kaip toli (pagal pajamų dydį) nuo vidurkio yra išsibarsčiusi didžioji dirbančių asmenų dalis. Šiuos duomenis galima rasti „Sodros“ puslapio skiltyje „Vieši draudėjo duomenys“, pasirinkus informaciją apie draudėjų (darbdavių) mokamus atlyginimus darbuotojams ir parsisiuntus atitinkamą duomenų rinkmeną. www.sodra.lt

Seminaras „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai 2018″

Kviečiame dalyvauti seminare „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai ir jų praktinis taikymas įmonėse bei įstaigose 2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojus ES Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui“. Birželio 7 d. 9:00 val. Alytaus kultūros ir komunikacijos centro Mažojoje salėje (Pramonės g. 1B, Alytus). Trukmė 6 akademinės valandos ( su kavos pertrauka).   Daugiau informacijos rasite paspaudę šią nuorodą: http://apskaitaalytuje.lt/seminaras-asmens-duomenu-apsaugos-privalomi-reikalavimai-2018/

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, didėja atlyginimai

Ministrų kabinetas įvertino Darbo kodekso stebėsenos rezultatus, pusmečio analizė rodo, jog mažėja gaunančiųjų mažiausius atlyginimus, akyviau ginami darbuotojų interesai. Kadangi įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui minimali mėnesinė alga (MMA) gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, 2017 metais, palyginti su 2016-aisiais, sumažėjo gaunančių MMA - nuo 22 proc. iki 16,2 proc. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2017 m. palyginti su 2016 m. išaugo 8,5 proc. Per 2017 m. II pusmetį iš viso yra sudaryta apie 310 tūkst. darbo sutarčių, iš kurių 74 proc. neterminuotos, 21 proc. – terminuotos. Plinta naujos darbo sutarčių rūšys - projektinio darbo, pameistrystės, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams. „Nors naujasis Darbo kodeksas galioja gerą pusmetį, socialinėje ir ekonominėje erdvėje jau regime teigiamus rezultatus. Svarbiausia, kad didėja žmonių darbo užmokestis, tvirtesnės jų socialinės garantijos sulaukus pensijos. Kitas reikšmingas faktas - Lietuva darbo lankstumo indekse pagal naują DK užima 9 vietą tarp 28 ES šalių narių, o buvome 17 vietoje, iš 27 pakilome į 16 vietą ir tarp ES ir EBPO šalių. Todėl tikėtina, kad ateityje darbo santykiai Lietuvoje teigiamai įtakos visą darbo rinką“,- teigia premjeras Saulius Skvernelis. Vyriausybės vadovas akcentavo socialinio dialogo svarbą, kurio dėka buvo priimtos Darbo kodekso nuostatos ir nepasitvirtino viešoje erdvėje buvę nuogąstavimai dėl atleidimų mastų darbdavio valia. Įvertinus pusmečio rezultatus, užfiksuotos 125 darbo sutartys, kurios nutrauktos darbdavio valia, – tai sudaro tik 0,04 proc. nuo visų per minėtą laikotarpį nutrauktų darbo sutarčių. Per 2017 m. antrą pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo net 20 proc. daugiau asmenų prašymų dėl darbo ginčų nagrinėjimo nei tuo pačiu laikotarpiu 2016 m. Taip pat galima daryti išvadą, kad darbo ginčų sprendimas tapo ekonomiškesnis ir efektyvesnis. www.lrv.lt

Registruokitės į buhalterinius kursus Alytuje

Renkama 12 žmonių grupė. Kursų pradžia rugsėjo 10 d. Užsiėmimų pradžia 17:30h. Pabaiga 20:30h. Du užsiėmimai per savaitę. Viso 36 akademinės valandos. Kursų pabaigoje išduodami pažymėjimai. Kursų kaina 320 Eur. Tel. 867549745 Daugiau informacijos čia >>>  

„Sodra“ atveria daugiau duomenų apie darbuotojų pajamas šalies įmonėse

„Sodra“ nuo šiol teikia daugiau viešų duomenų apie įmonių darbuotojų uždirbamas pajamas. Pradėta viešai skelbti įmonių, kuriose yra daugiau nei 20 darbuotojų, atlyginimų mediana, standartinis nuokrypis, 25 proc. kvantilis ir 75 proc. kvantilis. Teikti šiuos duomenis „Sodra“ pradėjo laikydamasi balandį įsigaliojusių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisų, kuriose numatyta skelbti daugiau viešos informacijos apie darbo užmokestį įmonėse. Atskirai skelbiami  visų įmonėje dirbusių asmenų,  ir tik visą mėnesį išdirbusių darbuotojų pajamų rodikliai. „Pradėjus skelbti vidutines įmonių darbuotojų pajamas, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, pirmiausia buvo tikimasi, kad toks viešumas padės kovoti su socialinio draudimo įmokų vengimu. Visuomenė  iš karto gali pastebėti darbdavius, kurių darbuotojai uždirba gerokai mažesnes negu sektoriaus vidurkis pajamas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Ir  tai turėtų atkreipti dėmesį į tokias įmones. Tačiau pastebėta, kad pajamų rodikliais domimasi ir kitais tikslais – žmonės gretina potencialius ir esamus darbdavius, naudoja šią informaciją derėdamiesi dėl algos,  domisi ne tik tomis įmonėmis, kuriose darbuotojų pajamos mažiausios, bet ir tomis, kur, tikėtina, galima uždirbti daugiau. Norint susidaryti tikslesnį vaizdą apie algas,  pajamų vidurkio neužtenka, o tam tikrais atvejais šis,  vienintelis, rodiklis  gali ir suklaidinti. Papildomi  duomenys turėtų padėti įvertinti, kokie skirtumai yra tarp didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje, kokio dydžio atlyginimą gauna didžioji dalis darbuotojų, kaip kinta rodikliai, jei nevertinamos tų asmenų, , kurie įmonėje neišdirbo visą mėnesį, pajamos“, – sako „Sodros“ vyriausioji patarėja Julita Varanauskienė. Iki šiol „Sodra“ skelbė daugiau nei 3 darbuotojus turinčių įmonių darbuotojų pajamų, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, vidurkius. Šis rodiklis buvo gaunamas sudėjus visų įmonėje tą mėnesį nors vieną dieną dirbusių darbuotojų uždirbtas pajamas ir gautą skaičių padalijus iš įmonėje dirbusių asmenų skaičiaus. Nauji rodikliai – mediana, 25 proc. kvantilis, 75 proc. kvantilis, standartinis nuokrypis – detaliau atskleidžia, kaip darbuotojų skaičius pasiskirsto pagal pajamas. Paprastai tariant, sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusio asmens – ir  jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties kiekvienos dalies riba esantis darbuotojas. Tarkime, jei įmonėje dirbo 100 žmonių, 25 proc. kvantilis parodo, kokio dydžio buvo dvidešimt penktojo pagal pajamų dydį darbuotojo pajamos, mediana – penkiasdešimtojo, 75 proc. kvantilis – septyniasdešimt penktojo. Standartinis nuokrypis parodo, kaip toli (pagal pajamų dydį) nuo vidurkio yra išsibarsčiusi didžioji dirbančių asmenų dalis. Šiuos duomenis galima rasti „Sodros“ puslapio skiltyje „Vieši draudėjo duomenys“, pasirinkus informaciją apie draudėjų (darbdavių) mokamus atlyginimus darbuotojams ir parsisiuntus atitinkamą duomenų rinkmeną. www.sodra.lt

Seminaras „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai 2018″

Kviečiame dalyvauti seminare „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai ir jų praktinis taikymas įmonėse bei įstaigose 2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojus ES Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui“. Birželio 7 d. 9:00 val. Alytaus kultūros ir komunikacijos centro Mažojoje salėje (Pramonės g. 1B, Alytus). Trukmė 6 akademinės valandos ( su kavos pertrauka).   Daugiau informacijos rasite paspaudę šią nuorodą: http://apskaitaalytuje.lt/seminaras-asmens-duomenu-apsaugos-privalomi-reikalavimai-2018/

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, didėja atlyginimai

Ministrų kabinetas įvertino Darbo kodekso stebėsenos rezultatus, pusmečio analizė rodo, jog mažėja gaunančiųjų mažiausius atlyginimus, akyviau ginami darbuotojų interesai. Kadangi įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui minimali mėnesinė alga (MMA) gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, 2017 metais, palyginti su 2016-aisiais, sumažėjo gaunančių MMA - nuo 22 proc. iki 16,2 proc. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2017 m. palyginti su 2016 m. išaugo 8,5 proc. Per 2017 m. II pusmetį iš viso yra sudaryta apie 310 tūkst. darbo sutarčių, iš kurių 74 proc. neterminuotos, 21 proc. – terminuotos. Plinta naujos darbo sutarčių rūšys - projektinio darbo, pameistrystės, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams. „Nors naujasis Darbo kodeksas galioja gerą pusmetį, socialinėje ir ekonominėje erdvėje jau regime teigiamus rezultatus. Svarbiausia, kad didėja žmonių darbo užmokestis, tvirtesnės jų socialinės garantijos sulaukus pensijos. Kitas reikšmingas faktas - Lietuva darbo lankstumo indekse pagal naują DK užima 9 vietą tarp 28 ES šalių narių, o buvome 17 vietoje, iš 27 pakilome į 16 vietą ir tarp ES ir EBPO šalių. Todėl tikėtina, kad ateityje darbo santykiai Lietuvoje teigiamai įtakos visą darbo rinką“,- teigia premjeras Saulius Skvernelis. Vyriausybės vadovas akcentavo socialinio dialogo svarbą, kurio dėka buvo priimtos Darbo kodekso nuostatos ir nepasitvirtino viešoje erdvėje buvę nuogąstavimai dėl atleidimų mastų darbdavio valia. Įvertinus pusmečio rezultatus, užfiksuotos 125 darbo sutartys, kurios nutrauktos darbdavio valia, – tai sudaro tik 0,04 proc. nuo visų per minėtą laikotarpį nutrauktų darbo sutarčių. Per 2017 m. antrą pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo net 20 proc. daugiau asmenų prašymų dėl darbo ginčų nagrinėjimo nei tuo pačiu laikotarpiu 2016 m. Taip pat galima daryti išvadą, kad darbo ginčų sprendimas tapo ekonomiškesnis ir efektyvesnis. www.lrv.lt

Registruokitės į buhalterinius kursus Alytuje

Renkama 12 žmonių grupė. Kursų pradžia rugsėjo 10 d. Užsiėmimų pradžia 17:30h. Pabaiga 20:30h. Du užsiėmimai per savaitę. Viso 36 akademinės valandos. Kursų pabaigoje išduodami pažymėjimai. Kursų kaina 320 Eur. Tel. 867549745 Daugiau informacijos čia >>>  

„Sodra“ atveria daugiau duomenų apie darbuotojų pajamas šalies įmonėse

„Sodra“ nuo šiol teikia daugiau viešų duomenų apie įmonių darbuotojų uždirbamas pajamas. Pradėta viešai skelbti įmonių, kuriose yra daugiau nei 20 darbuotojų, atlyginimų mediana, standartinis nuokrypis, 25 proc. kvantilis ir 75 proc. kvantilis. Teikti šiuos duomenis „Sodra“ pradėjo laikydamasi balandį įsigaliojusių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisų, kuriose numatyta skelbti daugiau viešos informacijos apie darbo užmokestį įmonėse. Atskirai skelbiami  visų įmonėje dirbusių asmenų,  ir tik visą mėnesį išdirbusių darbuotojų pajamų rodikliai. „Pradėjus skelbti vidutines įmonių darbuotojų pajamas, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, pirmiausia buvo tikimasi, kad toks viešumas padės kovoti su socialinio draudimo įmokų vengimu. Visuomenė  iš karto gali pastebėti darbdavius, kurių darbuotojai uždirba gerokai mažesnes negu sektoriaus vidurkis pajamas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Ir  tai turėtų atkreipti dėmesį į tokias įmones. Tačiau pastebėta, kad pajamų rodikliais domimasi ir kitais tikslais – žmonės gretina potencialius ir esamus darbdavius, naudoja šią informaciją derėdamiesi dėl algos,  domisi ne tik tomis įmonėmis, kuriose darbuotojų pajamos mažiausios, bet ir tomis, kur, tikėtina, galima uždirbti daugiau. Norint susidaryti tikslesnį vaizdą apie algas,  pajamų vidurkio neužtenka, o tam tikrais atvejais šis,  vienintelis, rodiklis  gali ir suklaidinti. Papildomi  duomenys turėtų padėti įvertinti, kokie skirtumai yra tarp didžiausių ir mažiausių atlyginimų įmonėje, kokio dydžio atlyginimą gauna didžioji dalis darbuotojų, kaip kinta rodikliai, jei nevertinamos tų asmenų, , kurie įmonėje neišdirbo visą mėnesį, pajamos“, – sako „Sodros“ vyriausioji patarėja Julita Varanauskienė. Iki šiol „Sodra“ skelbė daugiau nei 3 darbuotojus turinčių įmonių darbuotojų pajamų, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, vidurkius. Šis rodiklis buvo gaunamas sudėjus visų įmonėje tą mėnesį nors vieną dieną dirbusių darbuotojų uždirbtas pajamas ir gautą skaičių padalijus iš įmonėje dirbusių asmenų skaičiaus. Nauji rodikliai – mediana, 25 proc. kvantilis, 75 proc. kvantilis, standartinis nuokrypis – detaliau atskleidžia, kaip darbuotojų skaičius pasiskirsto pagal pajamas. Paprastai tariant, sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas – nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusio asmens – ir  jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties kiekvienos dalies riba esantis darbuotojas. Tarkime, jei įmonėje dirbo 100 žmonių, 25 proc. kvantilis parodo, kokio dydžio buvo dvidešimt penktojo pagal pajamų dydį darbuotojo pajamos, mediana – penkiasdešimtojo, 75 proc. kvantilis – septyniasdešimt penktojo. Standartinis nuokrypis parodo, kaip toli (pagal pajamų dydį) nuo vidurkio yra išsibarsčiusi didžioji dirbančių asmenų dalis. Šiuos duomenis galima rasti „Sodros“ puslapio skiltyje „Vieši draudėjo duomenys“, pasirinkus informaciją apie draudėjų (darbdavių) mokamus atlyginimus darbuotojams ir parsisiuntus atitinkamą duomenų rinkmeną. www.sodra.lt

Seminaras „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai 2018″

Kviečiame dalyvauti seminare „Asmens duomenų apsaugos privalomi reikalavimai ir jų praktinis taikymas įmonėse bei įstaigose 2018 m. gegužės 25 d. įsigaliojus ES Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui“. Birželio 7 d. 9:00 val. Alytaus kultūros ir komunikacijos centro Mažojoje salėje (Pramonės g. 1B, Alytus). Trukmė 6 akademinės valandos ( su kavos pertrauka).   Daugiau informacijos rasite paspaudę šią nuorodą: http://apskaitaalytuje.lt/seminaras-asmens-duomenu-apsaugos-privalomi-reikalavimai-2018/

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, didėja atlyginimai

Ministrų kabinetas įvertino Darbo kodekso stebėsenos rezultatus, pusmečio analizė rodo, jog mažėja gaunančiųjų mažiausius atlyginimus, akyviau ginami darbuotojų interesai. Kadangi įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui minimali mėnesinė alga (MMA) gali būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą, 2017 metais, palyginti su 2016-aisiais, sumažėjo gaunančių MMA - nuo 22 proc. iki 16,2 proc. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2017 m. palyginti su 2016 m. išaugo 8,5 proc. Per 2017 m. II pusmetį iš viso yra sudaryta apie 310 tūkst. darbo sutarčių, iš kurių 74 proc. neterminuotos, 21 proc. – terminuotos. Plinta naujos darbo sutarčių rūšys - projektinio darbo, pameistrystės, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams. „Nors naujasis Darbo kodeksas galioja gerą pusmetį, socialinėje ir ekonominėje erdvėje jau regime teigiamus rezultatus. Svarbiausia, kad didėja žmonių darbo užmokestis, tvirtesnės jų socialinės garantijos sulaukus pensijos. Kitas reikšmingas faktas - Lietuva darbo lankstumo indekse pagal naują DK užima 9 vietą tarp 28 ES šalių narių, o buvome 17 vietoje, iš 27 pakilome į 16 vietą ir tarp ES ir EBPO šalių. Todėl tikėtina, kad ateityje darbo santykiai Lietuvoje teigiamai įtakos visą darbo rinką“,- teigia premjeras Saulius Skvernelis. Vyriausybės vadovas akcentavo socialinio dialogo svarbą, kurio dėka buvo priimtos Darbo kodekso nuostatos ir nepasitvirtino viešoje erdvėje buvę nuogąstavimai dėl atleidimų mastų darbdavio valia. Įvertinus pusmečio rezultatus, užfiksuotos 125 darbo sutartys, kurios nutrauktos darbdavio valia, – tai sudaro tik 0,04 proc. nuo visų per minėtą laikotarpį nutrauktų darbo sutarčių. Per 2017 m. antrą pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo net 20 proc. daugiau asmenų prašymų dėl darbo ginčų nagrinėjimo nei tuo pačiu laikotarpiu 2016 m. Taip pat galima daryti išvadą, kad darbo ginčų sprendimas tapo ekonomiškesnis ir efektyvesnis. www.lrv.lt